ไวท์เปเปอร์ฟรี
นายจ้างที่คนรุ่นใหม่อยากร่วมงานที่สุด ให้อะไรกับพนักงานบ้าง
สวัสดิการพนักงานที่ตรวจสอบแล้วของทั้ง 50 บริษัทใน Top50 Companies in Thailand 2026
- คนรุ่นใหม่อายุ 22 ถึง 35 ปีที่ร่วมตอบแบบสำรวจจัดอันดับ
12,167
คนรุ่นใหม่อายุ 22 ถึง 35 ปีที่ร่วมตอบแบบสำรวจจัดอันดับ
- บริษัท บริษัทละหนึ่งหน้า
50
บริษัท บริษัทละหนึ่งหน้า
- สวัสดิการที่ค้นคว้าและรวบรวม
500
สวัสดิการที่ค้นคว้าและรวบรวม
- ยืนยันจากแหล่งข้อมูลในประเทศไทย
91%
ยืนยันจากแหล่งข้อมูลในประเทศไทย
ในรายงานมีอะไรบ้าง
บทวิเคราะห์ 6 บท และโปรไฟล์ 50 บริษัท
เริ่มจากภาพรวม แล้วไล่ดูทีละบริษัท ทุกโปรไฟล์มีสวัสดิการ 10 รายการ พร้อมแหล่งอ้างอิงในภาคผนวกแยก
หน้า 2
50 บริษัท
รายชื่อ Top50 ปี 2026 ครบทุกอันดับ ตั้งแต่ SCG อันดับ 1 ถึง UNIQLO Thailand อันดับ 50
หน้า 3
Top50 ให้อะไรบ้าง
สวัสดิการทั้ง 500 รายการแยกตามประเภท ตั้งแต่สุขภาพและความเป็นอยู่ (126) ถึงการเรียนรู้และการเติบโต (43)
หน้า 4
สวัสดิการไหนพบบ่อยที่สุด
กี่บริษัทจาก 50 ที่ให้สวัสดิการแต่ละแบบ ตั้งแต่ประกันสุขภาพถึงลาบวช
หน้า 5
ความหมายต่อนายจ้าง
บทเรียน 4 ข้อสำหรับคนที่ออกแบบหรือสื่อสารแพ็กเกจสวัสดิการ
หน้า 6
อีก 16 สวัสดิการที่น่ารู้
สวัสดิการที่เฉพาะเจาะจง จำง่าย และเล่าต่อได้
หน้า 7
สุดยอดสวัสดิการ
โบนัส นโยบาย และธรรมเนียมที่โดดเด่นที่สุดในรายชื่อ
หน้า 8 ถึง 57
โปรไฟล์ 50 บริษัท
บริษัทละหนึ่งหน้า สวัสดิการที่ตรวจสอบแล้ว 10 รายการ เรียงตามอันดับ
หน้า 58
วิธีการจัดทำ
การค้นคว้า การตรวจสอบ และข้อจำกัด เพื่อให้รู้ว่าอ้างอิงอะไรได้บ้าง
ตัวอย่างข้อมูล
สวัสดิการไหนพบบ่อยที่สุด
จำนวนบริษัทที่สวัสดิการในรายงานมีรายการนั้น กราฟฉบับเต็ม 12 รายการพร้อมคำอธิบายอยู่ในรายงาน
จำนวนบริษัทจาก 50
- ค่ารักษาพยาบาลหรือประกันสุขภาพ37 / 50
- ยืดหยุ่นเวลาหรือสถานที่ทำงาน23 / 50
- กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ22 / 50
- ช่วยค่าการศึกษาบุตร17 / 50
- ดูแลสุขภาพจิต16 / 50
นับจากสวัสดิการที่ระบุในรายงาน บริษัทละไม่เกิน 10 รายการที่คัดเลือกตามความน่าสนใจ สวัสดิการพื้นฐานเช่นประกันสุขภาพและกองทุนสำรองเลี้ยงชีพจึงอาจนับได้น้อยกว่าจริง
23 จาก 50
ให้ยืดหยุ่นเวลาหรือสถานที่ทำงาน
การทำงานแบบไฮบริด วันทำงานจากที่ไหนก็ได้ และเวลาเข้างานยืดหยุ่น กลายเป็นเรื่องปกติของบริษัทชั้นนำ
16 จาก 50
สนับสนุนการดูแลสุขภาพจิต
สายด่วนให้คำปรึกษา นักจิตวิทยาประจำบริษัท และโปรแกรมช่วยเหลือพนักงาน
7 จาก 50
ให้พนักงานเลือกสวัสดิการเอง
งบที่พนักงานใช้ได้ตามต้องการยังหายาก
ความหมายต่อนายจ้าง
บทเรียน 4 ข้อสำหรับแพ็กเกจสวัสดิการของคุณ
12 จาก 50
เปิดเผยสวัสดิการของคุณ
บริษัทเหล่านี้ต้องอาศัยเว็บหางาน รายงาน หรือข่าว จึงหาสวัสดิการได้ครบ 10 รายการ ถ้าผู้สมัครหาไม่เจอ ก็เท่ากับไม่มี
10 จาก 15
มาตรฐานขั้นต่ำตามกฎหมายเปลี่ยนแล้ว
ตั้งแต่ธันวาคม 2025 กฎหมายกำหนดลาคลอดได้รับค่าจ้าง 60 วัน และ 15 วันสำหรับพ่อหรือผู้ปกครองอีกคน จาก 15 บริษัทที่เปรียบเทียบในรายงาน มี 10 บริษัทที่ให้มากกว่าขั้นต่ำ
7 จาก 50
ทางเลือกคือช่องว่างที่ยังเปิดอยู่
เกือบทุกบริษัทดูแลค่ารักษาพยาบาล แต่มีน้อยที่ให้พนักงานใช้งบได้ตามต้องการ
เฉพาะเจาะจง
สวัสดิการที่จับต้องได้ถูกจดจำ
สวัสดิการที่โดดเด่นในรายชื่อนี้มักเล็ก เฉพาะเจาะจง และเล่าให้เพื่อนฟังได้ง่าย
สวัสดิการเด่น
ตัวอย่างสิ่งที่คุณจะได้เห็น
แปดสวัสดิการเด่นจากรายงาน แต่ละบริษัทมี 10 รายการ
LINE
วันหยุดยาว Golden Week หนึ่งสัปดาห์ช่วงสงกรานต์
True Corporation
ลาคลอดได้สูงสุด 180 วัน
ThaiBev
ลาเลี้ยงดูบุตรได้รับค่าจ้างสูงสุด 37 สัปดาห์
Boon Rawd Brewery
ทำงานวันละ 7 ชั่วโมง
Sansiri
สินเชื่อดูแลสัตว์เลี้ยงดอกเบี้ย 0% และลาเมื่อสัตว์เลี้ยงเสียชีวิต
Thaioil
ทองคำแท้เมื่อทำงานครบ 10 ปี
UNIQLO Thailand
ลาคลอด 365 วัน ได้รับค่าจ้าง 90 วัน
KHOTKOOL
เริ่มงานเวลาไหนก็ได้ระหว่าง 11:00 ถึง 14:00
วิธีการจัดทำ
เราค้นคว้าสวัสดิการ 500 รายการอย่างไร
ใช้แหล่งข้อมูลสาธารณะเท่านั้น ได้แก่ หน้าสมัครงานและสวัสดิการ รายงานความยั่งยืนและ One Report บทความรางวัลด้าน HR ข่าวไทย และประกาศรับสมัครงาน ตัดรายการทั่วไป รายการเฉพาะสหรัฐฯ และสโลแกนออก
01
ค้นคว้า
50 บริษัท
แหล่งข้อมูลสาธารณะ เริ่มจากแหล่งไทย
02
ตรวจสอบข้อเท็จจริง
461 สวัสดิการ
ตรวจสวัสดิการแต่ละรายการกับแหล่งอ้างอิงในรอบแยก
ยืนยัน 374 แก้ไข 85 ตัดออก 2
03
ค้นหาเพิ่มเติม
เพิ่ม 66
ค้นหาสวัสดิการที่แปลกใหม่และเติมให้ครบบริษัทละ 10 รายการ แล้วตรวจซ้ำ
ยืนยัน 53 แก้ไข 13
04
ตรวจครั้งสุดท้าย
เปิดซ้ำ 487
เปิดทุกแหล่งอ้างอิงอีกครั้งก่อนเผยแพร่ รายการที่อ้างอิงเพียงรีวิวพนักงานถูกตัดออก
ยืนยัน 379 แก้ไขหรือเปลี่ยนแหล่ง 97 ตัดออก 12
- 453
- ยืนยันในประเทศไทย
- 47
- นโยบายระดับโลกของบริษัท ยังไม่ยืนยันแยกสำหรับประเทศไทย
ลำดับบริษัทมาจาก WorkVenture Top50 Companies in Thailand 2026 แบบสำรวจคนรุ่นใหม่อายุ 22 ถึง 35 ปี จำนวน 12,167 คน เผยแพร่ 9 มกราคม 2026 จัดอันดับว่าคนรุ่นใหม่อยากทำงานที่ไหน ไม่ได้จัดอันดับสวัสดิการ
ค้นคว้าในเดือนกันยายน 2026 สวัสดิการอาจเปลี่ยนแปลงได้ กรุณายืนยันกับแต่ละบริษัทก่อนนำไปอ้างอิงในเอกสารลูกค้า
สำหรับคนที่ออกแบบและสื่อสารข้อเสนอให้พนักงาน
ผู้นำด้าน HR และบุคลากร
เทียบแพ็กเกจของคุณกับ 50 นายจ้างที่คนรุ่นใหม่ต้องการมากที่สุด
ทีมค่าตอบแทนและสวัสดิการ
ดูว่าสวัสดิการไหนเป็นมาตรฐานทั่วไป และไหนยังสร้างความแตกต่างได้
Employer branding และสรรหาบุคลากร
ค้นหาสวัสดิการที่เฉพาะเจาะจงและน่าเล่าต่อ ที่ทำให้ข้อเสนอของคุณถูกจดจำ